퇴사하는 주에도 주휴수당 받을 수 있을까 — 2021년 바뀐 행정해석

"마지막 주는 주휴수당 없어요"라는 말을 들었다면 절반만 맞습니다. 2021년 8월, 고용노동부가 이 문제의 행정해석을 공식적으로 바꿨고, 지금은 퇴직일이 언제냐에 따라 마지막 주 주휴수당이 갈립니다. 하루 차이로 하루치 임금이 왔다 갔다 하는 문제입니다.

무엇이 바뀌었나 — '다음 주 근로 예정'에서 '7일 존속'으로

변경 전 행정해석은 주휴수당이 "그 주의 근로를 개근하고 다음 주 근로가 예정되어 있는 경우" 발생한다고 봤습니다. 이 기준대로면 퇴사하는 주는 다음 주 근로가 없으니 마지막 주 주휴수당은 원칙적으로 발생하지 않았습니다.

2021년 8월 4일 고용노동부는 지침(임금근로시간과-1736)으로 이 해석을 변경했습니다. 이제 기준은 두 가지뿐입니다:

사례로 보면 — 퇴직일 하루 차이

소정근로일이 월~금, 주휴일이 일요일인 근로자가 금요일까지 개근하고 그만두는 경우를 봅시다. 여기서 '퇴직일'은 마지막 재직일의 다음날을 말합니다.

일을 한 날은 똑같이 월~금인데, 사직서에 적힌 날짜 하루로 하루치 임금이 갈립니다. 퇴사일을 정할 때 주휴일(보통 일요일)까지 재직하는 것으로 합의하면 마지막 주 주휴수당을 받을 수 있다는 뜻이기도 합니다.

실무에서 챙길 것

1. 퇴직일 확인 — 사직서·근로계약 종료 합의서에 적힌 날짜가 기준입니다. '마지막 근무일'과 '퇴직일'은 다른 개념입니다.
2. 개근 요건은 그대로 — 마지막 주에 결근이 있으면 7일을 채워도 그 주 주휴수당은 없습니다. 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 기본 조건은 조건 총정리 참고.
3. 금액 계산 — 발생한다면 금액은 평소와 같습니다: 주휴시간(주 근로시간 ÷ 40 × 8) × 시급. 계산법은 알바 주휴수당 계산법에서 예시로 다뤘습니다.
4. 못 받았다면 — 임금은 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙(근로기준법 제36조)이며, 미지급 시 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다(상담 1350).