주휴수당 조건 총정리 — 15시간과 개근, 두 가지가 전부다

"알바는 주휴수당 없다", "5인 미만 가게는 안 줘도 된다", "지각하면 그 주 주휴수당은 날아간다" — 전부 틀린 말입니다. 법 조문을 그대로 펴 보면 주휴수당 조건은 사실상 두 가지로 압축됩니다.

주휴수당이란 — 일하지 않는 유급휴일의 임금

근로기준법 제55조 제1항은 "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"고 정합니다. '유급'이라는 말이 핵심입니다 — 쉬는 날인데도 하루치 임금이 나온다는 뜻이고, 이 하루치 임금이 바로 주휴수당입니다. 정규직·알바·파트타임 구분은 조문 어디에도 없습니다. 근로자라면 원칙적으로 모두 대상입니다.

조건 1 — 4주 평균 주 15시간 이상 (제18조 제3항)

유일한 예외가 초단시간 근로자입니다. 근로기준법 제18조 제3항은 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일(제55조)과 연차휴가(제60조) 규정을 적용하지 않습니다.

• 기준은 소정근로시간 — 근로계약으로 정한 시간이지, 실제로 일한 시간이 아닙니다. 계약이 주 14시간인데 연장근로로 16시간을 일했어도 원칙적으로 적용 제외입니다.
• 판정은 특정 한 주가 아니라 4주 평균입니다. 주마다 스케줄이 다르면 최근 4주 소정근로시간 합계를 4로 나눠 보세요.

조건 2 — 소정근로일 개근 (시행령 제30조 제1항)

근로기준법 시행령 제30조 제1항은 제55조의 유급휴일을 "1주 동안의 소정근로일을 개근한 자"에게 주도록 정합니다. 여기서 오해가 가장 많습니다.

퇴사하는 주라면 한 가지 더 — 7일 근로관계 존속

마지막 근무 주의 주휴수당은 2021년 고용노동부 행정해석 변경(임금근로시간과-1736) 이후 1주간(7일) 근로관계가 존속했는지로 갈립니다. 마지막 근무 다음날 바로 퇴직하면 그 주 주휴수당은 발생하지 않고, 주휴일까지 재직 후 퇴직하면 발생합니다. 자세한 사례는 퇴사 주 주휴수당 글에서 다룹니다.

조건 요약표

이 두세 가지가 전부입니다. 4대 보험 가입 여부, 수습 여부, 알바·파트타임이라는 호칭은 주휴수당 발생과 무관합니다. 요건을 채웠는데 지급받지 못했다면 임금체불이며, 고용노동부(국번 없이 1350)에 진정할 수 있습니다.